Sekarang?
Nggak cukup.
Buat saya, ini yang paling sering dilewatkan orang saat emosi sudah di ubun-ubun.
Waktu Reed Hastings mau keluar dari pekerjaan lamanya pada tahun 1997, dia nggak langsung memutus sumber pendapatan sebelum ide bisnis barunya benar-benar matang.
Penelitian dari Daniel Kahneman dalam buku Thinking, Fast and Slow (2011) tentang loss aversion membuktikan bahwa otak kita jauh lebih gampang panik saat kehilangan uang daripada saat dapat untung.
Otak primitif kita mendesak untuk segera kabur dari situasi tidak nyaman di kantor.
Manusia butuh jaring pengaman supaya bisa berpikir jernih tanpa tekanan finansial.
Jadi, pastikan dana daruratmu aman minimal untuk tiga sampai enam bulan ke depan sebelum kamu submit surat resign ke meja HRD.
Jangan pernah ambil keputusan karir yang besar saat dompet sedang tipis.
“Kalau ada masalah sama atasan, masa iya harus nunggu tabungan tebal baru boleh cabut?”
Tentu saja tidak harus menunggu sempurna, tetapi kamu perlu sadar bahwa dunia korporat tidak menyediakan jaring pengaman untuk orang yang ceroboh.
Sebagaimana ditekankan oleh psikolog Carol Dweck dalam buku Mindset: The New Psychology of Success (2006), transisi karir butuh strategi jangka panjang bukan sekadar pelarian emosional sesaat.
Semua orang bisa menulis surat pengunduran diri, tapi nggak semua orang bisa bertahan hidup setelahnya.
Mari kita lihat perbandingan sederhana antara pekerja yang impulsif dan yang strategis.
Pekerja impulsif menyerahkan surat pengunduran diri karena kesal hari Senin, lalu bingung bayar cicilan pada hari Selasa.
Pekerja strategis membangun landasan yang kokoh, mengamankan finansial, baru melompat ke tantangan berikutnya.
Sejarawan bisnis Alfred Chandler dalam buku Strategy and Structure (1962) pernah mencatat bahwa struktur selalu mengikuti strategi yang matang.
Hal yang sama berlaku untuk perpindahan karir kamu.
“Kenapa harus repot merencanakan kalau bisa cari kerja sambilan sambil jalan?”
Konon, mencari pekerjaan baru saat kamu masih berstatus karyawan aktif jauh lebih mudah daripada saat kamu menganggur.
Psikolog organisasi Adam Grant dalam buku Give and Take (2013) menjelaskan bahwa posisi tawar kita selalu lebih tinggi ketika kita tidak sedang berada dalam posisi terjepit.
Perusahaan bisa mencium aroma keputusasaan dari jarak jauh saat kamu datang interview dalam kondisi kepepet.
Sekarang, mari kita bedah langkah konkrit agar transisi karirmu berjalan mulus.
Ikuti enam langkah ini untuk mengamankan masa depan profesionalmu.
- Hitung total pengeluaran bulananmu dengan jujur, lalu kalikan minimal enam kali untuk pos dana darurat khusus transisi.
- Petakan jaringan profesional yang relevan, karena sebagian besar lowongan terbaik tidak pernah diiklankan di internet.
- Evaluasi ulang portofolio pekerjaanmu, pastikan pencapaian terbesarmu tercatat rapi dan mudah dipahami orang lain.
- Diskusikan rencana besar ini dengan orang terdekat di rumah agar kamu mendapat dukungan moral yang solid.
- Siapkan mental untuk menghadapi proses rekrutmen baru yang sering memakan waktu berminggu-minggu lamanya.
- Kirimkan surat pengunduran diri dengan kepala dingin setelah semua persiapan di atas benar-benar selesai.
Langkah-langkah ini mungkin terlihat merepotkan di awal, tapi jauh lebih baik daripada menyesal di tengah jalan.
Kalau kamu ingin mendalami cara membangun mentalitas profesional yang tahan banting, kamu bisa mampir untuk mendapatkan insight menarik dari YouTube saya di YouTube Hendiana.
Jangan lupa juga untuk terhubung langsung dengan saya melalui LinkedIn Hendiana agar kita bisa terus berdiskusi seputar dunia kerja.
Keputusan besar hari ini menentukan seberapa tenang tidurmu malam nanti.
Gratis dibaca. Kalau kebantu, boleh traktir kopi.
Terima kasih, ya
Dukungan sekecil apa pun bikin tulisan berikutnya lebih cepat terbit.
Setiap rupiah yang kamu donasikan, menjadi bagian dari tumbuhnya program literasi
